硅谷钢铁侠(3)

大家好,我是天使投资人王利杰,人无股权不富股权财富时代已经到来,欢迎收听喜马拉雅独家音频栏目,天使投资这么玩,我将会把5年多投资300多家初创企业的天使投资经验…

大家好,我是天使投资人王利杰,人无股权不富股权财富时代已经到来,欢迎收听喜马拉雅独家音频栏目,天使投资这么玩,我将会把5年多投资300多家初创企业的天使投资经验,毫无保留的与大家分享,希望您不要错过这个节目,也不要错过这个时代。我们的硅谷归来一是2013年写的,会不会来,20 2014年写的硅谷归来,三是2015年写的,硅谷的第1个感悟是数据驱动,去年我去美国下飞机的第1件事情就是去拜访了,那个时候的令还没有卖给卖给这个微软,当时我们重点了解了那个拥有3.5亿用户的全球最大的职业社交网络的大数据策略。
原来啊,在成立之初二003年左右就已经规划了基于数据驱动的业务模式和商业模式,足以2003年那个时候我们根本还没有大数据的概念,我们的手机很多人还没有换成彩色还是黑白手机,从2010年开始向企业提供服务,收入就开始突飞猛进了,那目前面向终端用户的VIP付费模式占了整个。您肯定20%的收入面向企业市场的营销解决方案,占了20%的收入,面向企业人力资源部的这个解决方案,占了60%的收入,所以说LinkedIn的大部分收入是来自于企业的HR部门的,那整体上来讲他的收入大概有20亿美金左右,另外新上线的一些面向企业销售的解决方案也占到了很少的一部分收入大概1%左右吧。那您当时跟我们分享这个林克林的数据策略的,这位叫张茜某司令的首席数据官,他是华人在林肯定做到的最高职位了,当西蒙后来分析完这次交流,我们就他就离职创业了,然后我们还有幸也跟着投了一点很少的一点,因为确实他这个首席数据科学家创业啊,林肯的手机数据科学家创业他要把这种thinking的数据能力。
开放给所有的创业者data as a service,想想就很酷了,所以说排着队给钱的人也非常多了,抢到额度就很不容易了,那这是题外话了,在LinkedIn的那些商业模式的背后都是商业数据部门的支撑,具体的细节我也就不熬述了,我们参观的时候还签了保密协议是不能够多讲,那是人家的这个商业机密了,网上其实也有一些文章,大家可以去看了,然后大家都知道您肯定是。上面有很多人才的资料,他们经常会更新自己的职业履历,从这些数据就可以分析出来,哪些人最近跳槽到哪里了,对吧,对这个塞某张锡箔他当时就跟我们在分享,说爱你就可以通过人才的流动来预估一家公司的是否够优秀,他在后台他就做了一个程序,通过市场公开的数据算出来,各个公司在LinkedIn上的系统的加权分就是通过这个。人才流动要看什么样的人才给这个人才打分,这个人才又去了哪个公司去了?Just has ever been b,再把这些都算完了以后你就能得到爱,那哪个这个公司,它的潜在价值被低估了,然后你就可以去买他们的股票,或者可以预测这家公司会上市,或者他的股票值多少钱,然后这个你就能决策你的行为,让我觉得这个想法是特别棒,通过人才的流动来评估一家公司预测。
这家公司将来的价值走向这是非常棒的一种想法,这是我们很多做大数据的人,可能还没有想到的,那第2个感悟就是人才大战了,我们那次还有幸去了YG毕业的优秀的公司,全球最大的文件共享应用draw box,那当时这个job是应该他是在旧金山市区,它提供的是最棒的免费午餐,那个餐厅看起来也非常的酷啊,那接下来我们的仁兄说阿娇box。员工有不少是来自于Facebook和Google的,而且是员工内部的推荐,占了很大的一个比例,一位Facebook员工加入了,他就会发展很多他的前同事Facebook员工跳槽过来,那我就很好奇,这边创业公司的激励机制就问起了Facebook的薪酬激励和股份激励的问题。肯定都是很难的,要经过非常严格的笔试和层层的考核,如果你有幸过关,那待遇当然是很诱人的,据说Facebook给应届生的待遇能达到10万到11万美金每年这是应届毕业生了,那个别优秀的毕业生还会谈判的话,还可以拿到几万美金的签约奖金啊,另外还有年终奖和期权,所以加入到Facebook的优秀毕业。
这样有机会拿到等值于30万美金的期权,这当然这全是分4年给的,他一个应届毕业生都可以拿到这么高的期权,那job box的估值已经很高了,超过了100亿美金,早期加入的员工都有这个option就是期权,现在加入的员工都已经不要弃权了,都要RS u,这是受限制的股票,这个比期权更实惠,因为期权是有一个行权价格的su。就是直接就是股票,但使用场景是你离职的时候,根据你的工作年限,对于你给你的su就是你的了,等到公司上市的时候还可以赚钱,但期权可不一样,你离职的时候你还要按照当时制定的那个价格来行权的,就是购买这个股票虽然很便宜啊,然后等公司上市以后才能交易,万一公司没有上市或者。有很多员工真的离职的时候就不要这个期权了,因为他离职就是可能是不是不看好这个公司了,那这个这个行权的这个投资啊,其实对他们来讲还是蛮可观的,就不想去投入了,万一打水漂呢,所以说就真的是白干活了,万一公司上市人的继承也跟自己没关系,而su给的就是股份是不需要行权的,这是有很大的区别的,市值虽然比较box更高,但是。
他只给7全部给su,所以有不少优秀的工程师,就因为这个区别最终没有选择我而选择了jobs,这就是区别,人才争夺战是硅谷永恒的话题的大数据也告诉我们,优秀的人才流向这个数据本身就能反映出了一家公司未来的市值就开始。世界顶级优秀的工程师和其他的优秀人才,我是下一个传奇快到碗里来来我这里吧,所以大量的人才从昨日黄花留下了明日帝国,所以接待我们的兄弟就说他有个工程师,从从这个教boss辞职了要去Google他很纳闷问为什么去Google干嘛这位同事回答说,Google给我的。这个offer是too good to say,no可见,硅谷的新旧明星之间为了争夺人才是不惜血本啊,这也再一次告诉了我们所有的创业者,人才是成功的根本,顺便说一句那位被Google挖去的人,工程师年薪是200万美金,第3个感悟来自于奇虎360在硅谷的办公室,这个标题叫别复制,我当时我想去厕所,然后我朋友就给我一把钥匙。
我这个是厕所门的钥匙,那个钥匙上写了一个do not do it就说不要复制,然后我突然就意识到,哦原来在归在美国,大家都这么守规矩,当钥匙上写了不要复制的时候,你拿着这个钥匙去钥匙店去准备复制,人家就会看到这句话,就不会给你复制,因为知道你这是违规在复制,这就是一种契约精神的体现吧。在这里呢,我又联想到了我最近在看的那些生命科学和社会行为学的书。细胞的自我复制实现了生命的延续,低等动物就是靠模仿来实现技能和社会分工的传承的说是模仿的是动物的本能。模仿就是小的这个下一代在学习上一代的捕杀技能,生存技能就是靠着模仿,虽然说我们希望好的社会行为能够被模仿和。完成,但事实上不好的社会行为一样也会被快速的模仿和传播,最典型的就是挤公交车了,如果你从小在一个有序排队上公交车的地方长大,有一天你去了一个所有人都不排队,靠挤和抢才能上车的地方,如果你不模仿你就上不了车,无数次沮丧之后为了生存你就会模仿这种不好的事。
到了美国这样的地方,发现那边的人都排队上车,绝大部分情况下你也会迅速模仿这种文明的社会行为,排队上车,其实独立的个体呢,真的没有好坏之分,社会的环境对个人的个体行为有很大的诱导作用,引导作用,一个国家的文明进展确实需要一段时间的沉淀,但不过,如果一个个体受的教育程度和自我觉醒的程度足够高,看到不文明的社会行为的时候坚决。不要去复制,而是以身作则树立新的行为榜样,并且坚持引导那些无意识去模仿你的中间状态的那种人,就会很快的加快文明的进程,真所谓文明从我做起嘛,这就是我的第3个感悟,那第4个感悟是黑客和艺术,曾经有一个公式,这个公式很复杂,我在这边就不给大家念了,甚至我都不会念这个公式代表的Google搜索引擎的核心算法。我在和波士顿的一位mi tea的博士交流的时候,他很感叹,他说Larry page和他的导师就是增加了这个公式后面的这个小的部分,它后面增加了一个小的部分修改了其他搜索引擎的这个通用算法,然后就有了Google创办的技术基础,就是他们的这个配置的这个算法,这个公式的后半部分其实就是那一层窗户纸,捅破了就可以改变互联网全球产业的格局,那都支。
知道这个窗户纸一捅就破,但是往往你连窗户都找不到,在互联网的领域,那些能够找到并捅破窗户纸的人,我们称之为黑客,硅谷最火热的创业孵化器叫做它的创始人,写过一本书叫做黑客与画家,他在里边就提到了黑客,其实也是创造者,与画家,建筑师作家一样都是艺术家,其实这背后。的含义就是告诉我们黑客是程序员的最高境界,其核心的价值在于创造,而不是写代码,而事实上很多成功的攻破攻破政府和银行这种最高等级的安全级别的系统的,黑客其成功的关键也是创造性的思维,找到了那个漏洞的线索,而非技术上的强攻。这个艺术大家也有其独特的思维的方式,大家不妨把这个黑客与画家这本书买来看一看,高级生物存在的意义就是创造我们生命的微观基础DNA就是基因的每一次复制也会有一个出错对吧,而这种出错就是创新,所以说我前面也总结了创新就是基因突变,创新就是基因混搭就是两性繁殖,而硅谷有很多拥有改变世界情。
他的技术闷骚男你与他们交流,你会觉得会觉得回到了大学时代纯真和羞涩,他们并不看重金钱,也不怕你嘲笑他们有点狂妄的,所谓的改变世界的伟大梦想,他们虽然表面羞涩,但内心其实是非常的狂热的,这就是我所热爱的那种创业者,善良纯粹。去观察和聆听,你会感觉到隐藏在这些技术极客极客面容下面的,他们这种羞涩的外表里面的是一颗挚热的,闷骚的改变的,富于创造的艺术家的心,这就是硅谷的黑客文化的核心,也是Facebook所倡导的那个hacker精神,黑客精神,那第5个感知是开源与众包,我在去美国的飞机上看了一段ted视频,那个是介绍尖端医疗的。有一个标题叫做开放源码与癌症研究那个主讲人j那个j brother博士呢,他发明了一种,她说发现了一种可以让癌症细胞忘记自己的身份而停止无休止的复制自己的分子,因为大家都知道癌症细胞就是不停的复制,自己不停的复制,壮大壮大,最后把。
对吧,癌细胞就是这样一种细胞不停的复制,但是你忘了自己的身份而不停下来,不不要在复制自己呢,他有这样的一个发现,让他发现了这个分子叫jqy是一个华人的这个实验室的一个华人博士一起发明的,说这个实验室的不但没有注册专利,把这个jq网注册成专利,他反而把他的发现发表了出来,并且为这个40个其他的实验室寄出了样本,以方便。让他们去使用啊,而且这些实验室使用的这个样本以后的取得了更大的进展,并且把这个进展又反馈给了他们,这就是一个激励未来的开放源码,是的癌症研究,通过这种开源,和这个众包的思维和行为,生物医药生物科学领域会有,他们的进展会大大的加快,更多的人类将因此而受益,很多生命也会因此而获救。过去几百年来,很多生命科学和尖端医疗技术都是在各大医药公司的实验室里,他们有了发现以后,就会根据市场的情况,决定是否产品化,商业化和普及化,如果原来疗效差,但是竞争对手还没有赶上产品,还在为公司创造利润,那么新的更有效的更廉价的,更能减少病患者痛苦的药,就不会推向市场了。
这些行为在很多时候是违背我们的人性和道德的,大部分的商业的主要的底线就是法律,我只要不犯法,不是说道德道德不是他们的底线。使之普及商业化和利润最大化并不是他们的首要考虑的问题,而令人振奋的是开源和众包不但没有阻碍技术进步或者引起恶性竞争,反而得到了全世界众多实验室的进一步成果反馈,极大的加速了研发的进展。在参观特斯拉的时候,我们看到了原本挂满专利的专利墙已经光秃秃的了,换上了一副著名的带有语法错误的。本游戏的截图,那个经典的游戏对白是cats,all your base are belong to us,那句话呢也改了,改成了这个特斯拉对应的一句话是OEM all our patent are belong to you意思就是说,对OEM厂商们我们所有的专利都属于你们了,这是在那15年6月12号,伊隆马斯克在博客上写道,特斯拉汽车。
的问世是为了促进可持续交通的到来,如果我们创造出优秀的电动车,却用知识产权来阻挡,后来者这种行为是违背初衷的,对于善意使用我们技术的任何人特斯拉将不会启动专利诉讼,因为mass可是我最尊敬的创业家和技术极客了,我相信他的初衷和他的博客所说是一致的,这也代表是未来的商业环境将会更加的开放和。巨头们的专利虽然保护了早期发明创造者的利益和积极性,但也在某种程度上影响了后来者的创新创造之路,这种模式也应该改变了,随着开源众包和开放的互联网思想在各行各业的渗透,这一天已经悄然到来,我坚信所谓伟大的人。或者什么什么加他们,更加是改造世界的行动家,真正的领袖,最后一个感悟是释放自我,我们每个人都有与生俱来的灵性,那是我们创造的源泉,在童年的时候,我们的创造力可以是无拘无束的自由表达,我们活得更加自我更加快乐,更加充满爱心,但随着年龄的增长,我们受到了社会文化习俗等种种教条的限制,我们变得不同。
他愿意表达最真实的自我,甚至放弃了内心最渴望的追求,为他人忙忙碌碌浑浑噩噩的过活,你才说人的精神世界有三个境界,第一是骆驼,第二狮子,第三是婴儿,第1个境界骆驼忍辱负重,被动地听命于别人或命运的安排,第2个境界狮子把被动变成主动,由你应该变回我要一切由我做主。争取主动,负起责任,第3个境界因而这是一种我是的状态,活在当下,享受现在的一切,我们大部分人要么是骆驼,要么是狮子,而越来越多的硅谷创业者开始追求婴儿的状态,还是那句话,you only live once你只活一次,说到这里啊,我们就要提一提美国的一个著名的节日,在西安的叫火人节,从80年代开始兴起。记得他是一个让全世界的嬉皮士艺术家和创新创业者们释放自我,享受当下,尽情创造全新拥抱活出婴儿境界的行为艺术节,每年的夏天,全球的艺术家们自发自费的在黑石成black stone沙漠建立起一个环形的城市,开启这7天的野外生存和创造的行为艺术节,城里也会有各种必备的医疗设施。
把达州的警察还会换成这些严密的保护全球的创新人士,嬉皮士,雅皮士艺术家,创业者和任何寻求寻找自我的人都可以在线抢购入场券,抢到票的人经过长时间的精心准备,在那天带着自己的创作和沙漠生活的必需品排着长达几年。在这里所有的参加者被称为bonus,就是这个燃烧点火的人,but他们摒弃一切商业行为,尽情的发挥创造并体验这里的一切,五颜六色的奇装异服,各式搞怪的建筑和雕像随处可见的创新创业讲座和分享无处不在的艺术表演,这就像是一间无比巨大的没有任何限制的,彻底疯狂的真人实验室。借助艺术的张扬与科技的创新完成cp是极客的一次文艺复兴,在这里会缺水,缺电缺冷气,还缺氧气,甚至因为这个沙漠尘土飞扬,但最不缺的就是阳光和欢笑,以及比你更奇葩,更荒诞,更无拘无束的来到这里的人,通通都摘下了面具,回到了他们婴儿的状态,人们之间也没有了距离见面打招呼的方式也。
变成了拥抱和亲吻,这里没有陌生人,大家相互帮助亲密无间,就像孩童般释放自己,无拘无束,无忧无虑,彻底抛弃城外的一切世俗和教条,burning man的宣传视频导演Steve也说做创新,你必须有一种无畏的精神,不惧怕失败,不惧怕周遭的评价,或者说这就是硅谷创业者们喜欢burning man的主要的。理由吧,据说Google的两位创始人花了一年为Google物色他们的CEO符合他们文化的CEO,最终被选中的艾瑞克斯密特,他恰恰是老牌精英里面唯一一个去过burning man,这个节日的另外硅谷很多著名的年轻企业家也都是burning man的常客,除了Google两个创始人以外还有。我们投资的女性智能手镯animal的创始人周静,他参加了2014年的,他跟我说火人节更像是一个厂,身处期间我们要做的就是直面自己,忠于内心,可是有多少人可以直面自己,又有多少人可以忠于内心的,如此简单的8个字,却让无数人陷入了关于生命意义的终极思考,这个荒漠上临时搭建起来的城市会在一周。
之后消失,包括巨型人形建筑也会复制一具巨型人形建筑,正是这座荒漠里乌托邦的标志也由此而得名,最后一天bonus要带走这片沙漠里的所有垃圾,让一切恢复原貌,从五彩缤纷恢复到荒漠里一无所有的原貌,从繁华虚荣回归到生命里一尘不染的原点。

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